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从缺人职业排行榜中挖掘更多就业空间

所属分类:时事聚焦    发布时间: 2020-11-04    作者:铭翌达机电设备工程
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2020年第三季度全国“招聘大于求职”的100个“.缺工”职业排行显示,生产制造及社会生产服务和生活服务领域,缺人职业较多。其中,营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、快递员、车工等连续半年位列缺人职业中的前十位。(见10月25日《工人日报》)

从去年第三季度起,我国开始汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。从职业分类上看,近一年来,社会生产服务、生活服务以及生产制造等领域经常榜上有名。

说起哪些职业缺人,人们很容易想到一些需要高学历、丰富知识背景、高超技术技能的“高大上”职业,而上述榜单上的缺人职业并非如此。从业门槛较低、就业空间充足,为何还会缺工?主要原因恐怕在于工作累,待遇不高,社会地位低,发展空间有限,等等。时下的青壮年群体,更加注重职业荣誉感和获得感,而营销员、保洁员、服务员等,通常不能满足这种需求。

一方面,缺人职业排行榜是一面镜子,将较难吸引人才、稳定人才的职业和社会服务类别摆在明面上,更有助于剖析和解决问题。比如,针对待遇低、精神层面的获得感不足等痛点,如何加强待遇保障、拓展职业发展和晋升空间、提升职业归属感和获得感等。

前段时间,多地陆续开展对快递工作人员的职称评定,让不少从业者看到了职业前景;有些地方结合当地实际,为符合条件的紧缺工种从业者发放岗位补贴,提高待遇。这些提高职业含“金”量的做法,一定程度上畅通了从业人员的职业发展通道,激励了他们脚踏实地、提升自我的工作热情,值得更多缺人职业借鉴,也为“短缺职业如何不缺人”提供了有益参考。当然,求职者也要改变对一些职业的偏见,关注人力资源市场的需求,根据能力和兴趣,不断提升职业技能。

另一方面,缺人职业排行反映出就业结构性矛盾依然存在,部分岗位“招工难”与部分劳动者“就业难”并存。由于经济结构调整、产业转型升级,以及教育培训领域相关改革滞后于劳动力市场需求等因素,“有岗无人”和“有人无岗”的错配持续存在——部分普通工人短缺、高级技工招工难;部分高校毕业生就业压力大;一些高龄劳动者转岗再就业困难,等等。

加强职业技能培训,让更多求职者掌握一技之长,在缺人职业中“分一杯羹”,不失为缓解就业结构性矛盾的有效之举。同时,按季度公布“.缺工”排行,为开展技能培训提供了方向性指引,解决了“培训谁”“培训什么”的关键问题,有助于提升培训的“瞄准率”和实效性。当然,在培训过程中,要注重对“质”的追求,从劳动力市场需求出发,结合产业转型升级、知识更新、技术进步开展培训,让培训发挥.大效能。

劳动世界的未来并不单单是高技能,中低技能的工作同样不可或缺。服务业和制造业在吸纳就业方面发挥着重要作用,随着人工智能等新技术的发展和自动化技术的广泛应用,这些领域中的岗位会不断优化升级,为人们提供更好的服务、制造更优质的产品,而诸如保洁员、服务员、车工等与日常生产生活紧密相关的岗位,所创造的劳动价值依然是人们实现美好生活的重要依托。

从缺人职业排行中发现不足与机会,扬长补短,促进人力资源市场和谐发展,是更意义深远的事。

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